那三年疫情期间，我们有过这样的经历，在自家阳台上，为援鄂的护士长鸣笛来表达敬意，还有过，在新闻报道里，因为看到防护服下那稚嫩的脸庞，忍不住热泪盈眶。然而，当生活又重新回到正常的状态时，我们是不是还欠缺给予她们一份，本就应该有的尊重以及善待呢？
疫情期间的高光时刻
2020年，新冠疫情突发之后，武汉出现危急状况。天津肿瘤医院的护士刘蕊，身为援鄂医疗队的一员，于机场的时候，获陌生乘客以鼓掌的方式表达谢意，到达武汉以后，当地市民于窗前大声呼喊“感谢你们”。在隔离病房当中，患者尽管没办法看清她的面容，却老是讲“你们是救命的恩人”。
中南大学湘雅三医院的护士，于防护培训之际，鉴于物资匮乏，一套防护服经反复修补，布满补丁却依旧在投入使用。湘雅有位95后护士，于抗疫一线主动提出入党申请，她声称“被需要”以及“能给予”令她体会到幸福，而这正是对职业价值最为直接的一种认同。
高光退去后的现实落差
在疫情结束之后，个别事件表明社会认知依旧需要提高。存在护士在公交车上因为让座不够及时而被老人斥责“没素质”的情况 ，还有护士在社区给孩子扎针一次没有成功 ，就被家长骂“水平太差”。这些时刻让人心里感到寒冷。
湖南省儿童医院，有一位感染科护士，名叫胡配，她在脱下三层护目镜之后，脸上呈现出深深的泪痕，她戏称这是“天使的印记”，然而，在现实情况里，这种“印记”，除了能够带来感动瞬间之外，更加需要被转化成对她们劳动所得成果的长时间的尊重以及权益的保障。
职业背后的多重困境
护士群体工作强度仍旧极大，就三甲医院而言，护士需白班夜班交替，平均每位护士要同时照料8至10位病人，除了进行输液换药，还得处理病历、回应家属咨询，甚至搬运病人，致使体力与精神都出现双重透支。
编制存在差异，且晋升存在困难，这同样是由来已久的问题。合同制护士和在编护士做着相同的工作，却有着不同的薪酬待遇，其薪资或许会相差百分之三十。晋升的通道较为狭窄，好多护士工作十多年了，却依旧停留在初级职称阶段，职业发展的空间受到限制，进而致使人才流失的情况极为严重。
尊重不是口号是细节
首先，要看见护士身为普通人的需求，这才是对她们的尊重。她们既是父母的子女 ，又是孩子的双亲。在疫情期间 ，一位身为护士的湖南人 ，其孩子为妈妈绘制祝福画 ，并录制“妈妈加油”视频 ，正是这种家庭温暖 ，支撑着她们逆向而行。
日常细节之中也体现着尊重，在医院候诊之际，对忙碌之护士道一声“谢谢”，看到她们遭患者刁难之时，挺身而出讲一句公道言语，就医之时遵循规则，减少她们那不必要之解释工作，这般微小之善意，汇聚起来便成为改善执业环境之力量。
后疫情时代的深度连接
疫情为诸多家庭给予 了深度连接的契机，隔离时段，家长携孩子一块儿为医护人员画画鼓劲，于共同做饭之时教孩子称量食材学习数学，这般互动使孩子领会护士工作的艰难，还在家庭里播下尊重职业的种子。
所有人都是防疫的工作者者，所有个体可都是战斗的人员，将自身保持健康视作对他人最大关切，这样的理念得持续下去，护士于一线守护着生命，我们于后方给予理解，这般相互奔赴的关系，才是社会该有的温度。
用制度守护白衣天使
仅仅依靠道德呼吁是无法实现护士执业环境的改善的，更关键的是要有制度方面的保障。医院应当增加护士编制数量，努力去缩小合同制护士与在编人员之间的待遇差别距离。要构建起清晰明确的晋升体系框架，从而能够为优秀的护士创造提供进修以及转岗的机会条件，以此让她们能够看到自身的职业发展前景理想。
心理方面的防疫同样是不能够被忽视掉的，在疫情防控的这个期间之内，数量众多的并非感染专业领域的护士被采取紧急方式调往到前方的战线之上，面对着陌生的那种环境以及生死存亡所带来的压力，她们的心理防线是极其容易出现崩溃状况的，医院方面应当去提供专业的心理课程以及职业安全培训，以此来帮助她们构建起心理防线。
直面往昔曾为我方拼过性命之白衣天使众人，你究竟只是于朋友圈以内转发过颂扬之词，抑或是于现实生活之中给予过她们一回微笑？迎请于平章区域分享己方与护士之间发生的事儿呵，点赞并转发以使更多人得见此番号召。
